En los últimos años la Seguridad y la salud laboral ha experimentado una evolución notable, promovida por los cambios de normativa y por el desarrollo tecnológico y la digitalización.
En este artículo analizamos cuáles son las principales tendencias enfocadas a optimizar la salud y la seguridad de los trabajadores en el 2025.
1. Digitalización y automatización en la gestión de la seguridad laboral
Como no podía ser de otra manera, la digitalización seguirá ejerciendo un papel clave, no solo para mejorar la eficiencia operativa, sino también en la prevención de riesgos.
- Monitoreo en tiempo real y predicción de riesgos: el uso del Internet de las cosas (IoT), en ocasiones combinado con sensores inteligentes, permite a las empresas obtener datos en tiempo real sobre las condiciones de trabajo y los riesgos asociados. Por otra parte, la utilización de la inteligencia artificial (IA) permite identificar patrones y predecir riesgos antes de que se materialicen, analizando para ello grandes volúmenes de datos.
- Automatización de procesos: el uso de robots industriales, vehículos autónomos y drones cada vez está más presente a la hora de asumir tareas peligrosas o repetitivas, minimizando la exposición del trabajador a dichas condiciones.
- Capacitación con realidad virtual (VR) y realidad aumentada (AR): estos sistemas están siendo cada vez más utilizados para la formación de los empleados en materia de seguridad, ya que permiten recrear entornos simulados en los que los trabajadores pueden experimentar situaciones de riesgo sin exponerse a peligros reales (por ejemplo, incendios o evacuaciones).
- Plataformas de gestión digitales: los softwares de gestión están siendo cada vez más utilizados para administrar la seguridad laboral, ya que permite a las empresas gestionar los riesgos de forma más eficiente, realizar un seguimiento a tiempo real de las condiciones laborales y facilitar la comunicación entre los trabajadores y los responsables de seguridad.
2. Bienestar integral
La creciente conciencia sobre la salud mental en el ámbito laboral, impulsada por la pandemia, dejó patente que la seguridad laboral es mucho más que evitar accidentes o lesiones físicas de los empleados. Esa nueva conciencia sobre el bienestar emocional ha llevado ya a muchas empresas a promover entornos laborales más saludables, implementando programas de apoyo psicológico, gestión del estrés y de otros trastornos asociados, como la ansiedad y el burnout.
3. Adaptación al modelo híbrido de trabajo
Con la implantación del teletrabajo y el trabajo híbrido, nace la necesidad de implementar medidas que garanticen la salud laboral de los trabajadores, independientemente de dónde desarrollen su trabajo. Aunque este modelo cuenta con ventajas como la flexibilidad y la reducción de desplazamientos, también requiere adaptar estrategias de prevención de riesgos, por ejemplo, enfocándolas a la ergonomía en el trabajo en un entorno doméstico o a la prevención del sedentarismo.
4. Espacios de trabajo adaptativos
El diseño de oficinas se ha ido enfocando cada vez más a la ergonomía de las personas, con el fin de mejorar la comodidad, la productividad y reducir las lesiones a largo plazo. Esto incide no solamente en el uso de mobiliario ergonómico, sino también en espacios de trabajo dinámico, como áreas para trabajar de pie (que contribuyen a mitigar el sedentarismo).
5. Sostenibilidad
Como viene ocurriendo en los últimos años, la sostenibilidad va a seguir siendo en este 2025 un factor cada vez más integrado en la salud laboral. Algunos ejemplos de este tipo de iniciativas son la utilización de materiales más seguros, la gestión eficiente de residuos industriales, la eficiencia energética o la implementación de políticas que favorezcan la calidad del aire y del agua en los entornos de trabajo. En definitiva, se trata de impulsar una cultura organizacional más consciente de los impactos medioambientales y laborales.
6. Cambio climático
Es innegable que las consecuencias del cambio climático han planteado nuevos desafíos en seguridad laboral. El riesgo de fenómenos meteorológicos cada vez más extremos y frecuentes, como las olas de calor, tormentas o sequías, conllevan que sea necesario adoptar medidas preventivas más rigurosas, especialmente en aquellos sectores en los que los trabajadores se ven más expuestos a estos riesgos, como la construcción, la agricultura, la energía o el transporte. Por ejemplo, estas medidas pueden ir desde la reorganización de horarios para evitar las horas más calurosas del día, hasta el diseño de espacios adaptados a las altas temperaturas o el descanso en jornadas laborales extremas.
7. Actualización constante
Los cada vez más frecuentes cambios en las normativas en salud laboral hacen que las empresas necesiten nuevas herramientas que les permitan identificar rápidamente los cambios de legislación, evaluar su impacto e introducir cambios en sus políticas y protocolos de manera eficiente.
En conclusión, en este 2025 se prevé que las innovaciones tecnológicas sigan siendo fundamentales a la hora de proteger la salud de los trabajadores, adaptando las políticas de prevención a las nuevas realidades del mundo laboral. En este contexto, una capacitación más efectiva y centrada en el bienestar integral de los trabajadores, es sin duda necesaria tanto para su satisfacción como para la competitividad de las empresas.